| 增强落实官兵福利待遇的法治意识 ■吴 砚 “条令条例都能严格遵守，为何落实福利待遇时有梗阻，难道相关保障政策不是法规制度？”前段时间，笔者到营连进行调研，一张匿名问卷上的提问引人深思。 近年来，上级相继出台不少惠军利兵政策规定，旨在帮助官兵消除后顾之忧，提升荣誉感、获得感，从而达到鼓舞军心士气、提升战斗力的目的。然而，在工作实践中，这些利好政策的落地落实情况却不尽相同：有的领导缺乏担当，对基层官兵感情冷漠，政策明文规定可以办的事，却在执行上或设门槛、或打折扣，生怕给自己惹上“麻烦”；有的机关干部缺乏靠前服务、主动作为的意识，没有吃透弄懂相关政策、正确领会上级意图，也没有及时做好宣讲解释工作，导致相关工作推进缓慢……凡此种种，使好端端的福利待遇落实不到位、政策红利得不到充分释放。 分析这些情况出现的原因不难发现，部分领导和机关干部没有把落实福利待遇上升到依法办事的高度，因而出现了“选择性执行”。如此作为，降低的是法规条令在广大官兵心中的权威、伤害的是战士们对党委机关的信任，军心士气必将受到影响。因此，各级必须时刻树牢“基层至上、士兵第一”的理念，不折不扣、全面彻底落实官兵依法享有的福利待遇，清醒认识到不落实或打折扣落实，也是一种违规行为，必须严肃追责问责。 政策制度的生命力在于执行。各级特别是党委机关、领导干部要强化法治观念、树立法治思维，养成“依法行政、按章办事”的好习惯。增强执行政策规定的刚性自觉，严禁人为设障、变通走样，做到工作不违规、程序不漏项、标准不降低。此外，新的政策规定出台后，各级领导和机关业务科室都应先学一步、吃透精神，做好解读阐释，抓好贯彻落实，让福利待遇真正惠及广大官兵，激发干事创业的活力动力。 [ 责编：李伯玺 ] |
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